Rugalmas munkaformák

2009. november 19. | Bejegyzés: admin

RÉSZMUNKAIDŐ. Végezhető napi 4 vagy 6 óra helyett heti 2–3 napon át 8 órában is. Az ilyen munkaköröket a mikrovállalkozások általában azért veszik igénybe, mert egy főállás költségét nem képesek kitermelni.

JOB SHARING.  Az állásmegosztás Magyarországon úgy alkalmazható, hogy egy főállású munkakört két részmunkaidős kolléga tölt be a cég által rögzített munkamegosztásban, pontos feladatkör-meghatározásokkal. A mikrovállalkozásoknál megoldható vele a helyettesítés. További előnye, hogy így bonthatók ketté a kis cégeknél gyakori összetett munkakörök. Tipikusan így osztható meg a más-más képességeket megkívánó adminisztráció és a telefonos ügyfél-kommunikáció.

ALKALMI MUNKA. Különösen szezonális feladatok ellátására lehet jó megoldás az alkalmi munkavállalói könyvvel való munkavégzés. Alkalmas pályakezdők vagy a tartós foglalkoztatásból kiszakadt munkanélküliek, halmozottan hátrányos helyzetűek foglalkoztatására is.

TÁVMUNKA. A cég telephelyétől távol végzett tevékenység különösen magasan képzett, tapasztalt, önálló munkavégzésre képes munkaerő esetében alkalmazható. Nélkülözhetetlen kellékei az infokommunikációs eszközök.

Forrás: FigyelőNet www.fn.hu – link

Kategóriák: HírGyűjtő | Cimkék: alkalmi munka, job sharing, részmunkaidő, rugalmas munkahely | Nincs hozzászólás »